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RPO招聘顾问

为企业提供招聘策略咨询、招聘体系搭建、招聘流程管理、人才库管理、招聘渠道管理、招聘技能培训、雇主品牌提升、招聘新技术应用等，确保招聘结果高效达成。

主要工作内容：

1、发布招聘信息，负责招聘渠道的开发和维护
2、通过各种方式搜索候选人，进行意愿沟通
3、对潜在候选人进行面试、甄选和评估
4、安排候选人面试，后续协调，跟进，offer谈判，确保候选人入职

岗位要求：

1、本科及以上学历
2、性格开朗，积极主动，乐意思考，具备优秀的沟通能力
3、具有较强的责任心和团队合作意识，成熟理性
4、对招聘工作有浓厚兴趣

我们能给你的：

愉快的工作氛围：老板Nice又直爽，同事健谈好相处，工作完全不心累。
完善的带教体系：新人入职整月培训+月季度培训+业务主题培训+管理提升培训，持续为你指点迷津；合伙人、顶尖百万顾问亲自给你带教。
透明公开的晋升机制：管理层坚持内部培养，Y字型上升路径，只要你够努力，从实习生到公司合伙人只要三到五年。
诱人的薪酬：行业内90分位的高位薪资；无责底薪+高额提成30%-40%，高于业界平均水平。
贴心的福利：周末双休+六险一金+带薪年假+每月1天带薪病假+月度福利+生日礼物+年终旅游。

简历投递：Yumi.Liu@hr-mp.com
在线申请
猎头顾问

对话30万-100万年薪候选人，提供专业的职业规划服务以及职业机会；为知名企业猎寻优秀人才，致力于成为行业内资深咨询顾问。

主要工作内容：

1、负责年薪30万以上人才猎寻项目的搜寻，筛选，协调，推动，解决客户的人才需求。
2、分析客户需求，制定寻访方案，搜寻、面试并评估候选人，出具人才推荐报告，并为候选人提供职业发展建议。
3、与客户保持积极、有效的沟通，协助客户做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节，促使项目顺利进行。
4、及时有效进行客户关怀，维护好客户关系，深入挖掘客户需求。
5、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库
6、针对目标行业，进行客户拓展工作。

岗位要求：

1、专业不限，全日制正规二本及以上学历。
2、对人才招聘专业服务有浓厚兴趣；富有激情，能够在一定的压力下开展工作。
3、一年以上工作经验，有销售、咨询、HR或猎头公司工作经验者优先。
4、独立性强，乐于思考，有耐心，做事不轻言放弃，善于不断寻找新的突破。
5、擅长有效沟通，具有快速、持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性。
6、和团队伙伴并肩作战，有良好的合作意识。

我们能给你的：

愉快的工作氛围：老板Nice又直爽，同事健谈好相处，工作完全不心累。
完善的带教体系：新人入职整月培训+月季度培训+业务主题培训+管理提升培训，持续为你指点迷津；合伙人、顶尖百万顾问亲自给你带教。
透明公开的晋升机制：管理层坚持内部培养，Y字型上升路径，只要你够努力，从实习生到公司合伙人只要三到五年。
诱人的薪酬：行业内90分位的高位薪资；无责底薪+高额提成30%-40%，高于业界平均水平。
贴心的福利：周末双休+六险一金+带薪年假+每月1天带薪病假+月度福利+生日礼物+年终旅游。

简历投递：Melody.Wang@hr-mp.com
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