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趋势洞察
对点咨询助力某集团性平台药企招募眼科医学经理
2023.09.26

招聘,不仅仅是简单的人员补充,而是一项复杂的战略决策。它涉及到公司的长远规划。企业通过招聘有潜力、有能力、有激情的人才来打造强劲的团队,提升组织竞争力,从而实现长期的发展目标。作为一家以招聘能力为核心、技术驱动的综合人力资源服务商,对点咨询一直致力于为企业提供高质量、精准推荐的人才招聘服务,为企业客户提供优质、专业化的人才招聘服务,助力客户在激烈的市场竞争中脱颖而出。


本期,对点咨询将以某家集团性平台药企客户为例,分享高端人才交付的实战案例。


微信图片_20230927101335.jpg


【项目背景】

客户是一家从事创新和高品质药品研制及推广的集团性平台药企,通过自主研发和外部合作双轮驱动的模式,围绕多种适应症,不断开拓和布局创新药梯度产品管线。2023年年初,眼科医学经理离职出现岗位空缺,为顺利推进业务,客户急需招募一位眼科医学经理人选。基于此情况,深耕招聘领域12年的对点咨询抓住商机,与客户展开合作。


项目概况

委托方:某集团性平台药企

猎寻职位:眼科医学经理

薪资范围:50w(3.2w*15个月)

项目时间:2个月

项目类型:猎头服务


【客户要求】

1、硕士或博士学历,临床医学、临床眼科学、眼视光学等专业优先;

2、负责制定临床研究策略,制定上市前临床研究方案及其他相关医学文件(研究病历、CRF、知情同意书、研究者手册、说明书、风险控制方案等);

3、负责临床试验中的医学核查、医学评估、SAE/AE审核及其他医学支持工作;

4、审阅统计分析计划与统计分析报告,撰写临床试验总结报告;

5、具备学术演讲、文献搜索、学术写作能力,良好的沟通协调能力和团队合作精神,自我驱动,能以目标结果为导向。


【候选人背景】

学历背景:临床眼科学博士

工作背景:具有近四年医药行业经验,曾任职眼科医生、并具有国内知名药企眼科临床项目经验。

专业背景:熟悉 ICH-GCP,熟悉药物研发的全过程,了解《药品管理法》、《新药审批办法》,熟悉 ICH-GCP。具备学术演讲、文献搜索、学术写作能力,良好的沟通协调能力和团队合作精神。


微信图片_20230927101341.jpg


【项目过程】

2.2    开案,了解客户需求并进行整理分析

2.11  推荐第一位人选A

3.22  人选一轮面试

3.26  终面

3.31-4.9  意向沟通、薪资方案沟通、离职辅导

3.31-4.9  企业发出Offer


【成功分析】

1、细致解答人选的疑虑

全面解答人选在社保公积金缴纳、试用期考核、接Offer后背调的疑虑,同时了解企业薪资结构和福利待遇以及年度的晋升和调薪机制。

提供最详尽的信息给人选参考,帮助他更好地规划未来职业生涯。


2、全程做好候选人的预期管理和动机把控,降低风险

预期管理:对于期望过高的人选,简历推荐环节就要做薪资把控,了解清楚期望过高的原因。

动机把控:深入了解人选看机会的动机以及痛点,排除薪资和人选聊当下企业吸引他的点,让候选人把自己的期望因素做排序。

及时沟通:每次沟通都要确认人选期望薪资是否有变化,深入了解期望薪资背后的原因。


3、重要信息及时反馈给客户经理

及时和客户经理对称人选信息,第一时间反馈给客户经理,同步给出建议的薪资水平。

客户经理及时将这些信息和建议传达给客户,推动客户制定和调整薪资方案。

对点咨询助力某集团性平台药企招募眼科医学经理
2023.09.26

招聘,不仅仅是简单的人员补充,而是一项复杂的战略决策。它涉及到公司的长远规划。企业通过招聘有潜力、有能力、有激情的人才来打造强劲的团队,提升组织竞争力,从而实现长期的发展目标。作为一家以招聘能力为核心、技术驱动的综合人力资源服务商,对点咨询一直致力于为企业提供高质量、精准推荐的人才招聘服务,为企业客户提供优质、专业化的人才招聘服务,助力客户在激烈的市场竞争中脱颖而出。


本期,对点咨询将以某家集团性平台药企客户为例,分享高端人才交付的实战案例。


微信图片_20230927101335.jpg


【项目背景】

客户是一家从事创新和高品质药品研制及推广的集团性平台药企,通过自主研发和外部合作双轮驱动的模式,围绕多种适应症,不断开拓和布局创新药梯度产品管线。2023年年初,眼科医学经理离职出现岗位空缺,为顺利推进业务,客户急需招募一位眼科医学经理人选。基于此情况,深耕招聘领域12年的对点咨询抓住商机,与客户展开合作。


项目概况

委托方:某集团性平台药企

猎寻职位:眼科医学经理

薪资范围:50w(3.2w*15个月)

项目时间:2个月

项目类型:猎头服务


【客户要求】

1、硕士或博士学历,临床医学、临床眼科学、眼视光学等专业优先;

2、负责制定临床研究策略,制定上市前临床研究方案及其他相关医学文件(研究病历、CRF、知情同意书、研究者手册、说明书、风险控制方案等);

3、负责临床试验中的医学核查、医学评估、SAE/AE审核及其他医学支持工作;

4、审阅统计分析计划与统计分析报告,撰写临床试验总结报告;

5、具备学术演讲、文献搜索、学术写作能力,良好的沟通协调能力和团队合作精神,自我驱动,能以目标结果为导向。


【候选人背景】

学历背景:临床眼科学博士

工作背景:具有近四年医药行业经验,曾任职眼科医生、并具有国内知名药企眼科临床项目经验。

专业背景:熟悉 ICH-GCP,熟悉药物研发的全过程,了解《药品管理法》、《新药审批办法》,熟悉 ICH-GCP。具备学术演讲、文献搜索、学术写作能力,良好的沟通协调能力和团队合作精神。


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【项目过程】

2.2    开案,了解客户需求并进行整理分析

2.11  推荐第一位人选A

3.22  人选一轮面试

3.26  终面

3.31-4.9  意向沟通、薪资方案沟通、离职辅导

3.31-4.9  企业发出Offer


【成功分析】

1、细致解答人选的疑虑

全面解答人选在社保公积金缴纳、试用期考核、接Offer后背调的疑虑,同时了解企业薪资结构和福利待遇以及年度的晋升和调薪机制。

提供最详尽的信息给人选参考,帮助他更好地规划未来职业生涯。


2、全程做好候选人的预期管理和动机把控,降低风险

预期管理:对于期望过高的人选,简历推荐环节就要做薪资把控,了解清楚期望过高的原因。

动机把控:深入了解人选看机会的动机以及痛点,排除薪资和人选聊当下企业吸引他的点,让候选人把自己的期望因素做排序。

及时沟通:每次沟通都要确认人选期望薪资是否有变化,深入了解期望薪资背后的原因。


3、重要信息及时反馈给客户经理

及时和客户经理对称人选信息,第一时间反馈给客户经理,同步给出建议的薪资水平。

客户经理及时将这些信息和建议传达给客户,推动客户制定和调整薪资方案。

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